vendredi 25 mars 2011

Paiement des bonus en mars, sauf…

Les bonus ont été calculés par la direction. Ils seront versés sur la paie de mars, avances déduites le cas échéant.

Mais d’après la direction, il reste une quarantaine de personnes pour lesquelles les calculs n’ont pu être effectués, leur PRM n’étant pas complet (on ne parle pas d’approbation, mais bien d’avoir des critères pour 100% du bonus). La direction s’est engagée à prévenir ces personnes par courrier, et à leur verser une avance en parallèle de la paye (fin mars ou début avril). Le calcul définitif sera fait avec l’ami Excel et non par le PRM.

Toute ressemblance avec une usine à gaz ingérable, inutilement complexe et carrément démotivante, serait bien sûr une simple coïncidence...

mardi 15 mars 2011

Intéressement ET Participation

La Direction a annoncé au CE que l’intéressement 2010 devrait représenter cette année environ 5,0 % de la masse salariale contre 6,3% l’an dernier. Les niveaux d’atteinte des quatre critères qui le composent n’ont pas été annoncés, mais sans surprise les objectifs du nombre de brevets et de masse salariale éligible au crédit impôt recherche ont été atteints voire dépassés. Par contre les objectifs concernant le chiffre d’affaires France et la marge opérationnelle France semblent non atteints ce qui était prévisible puisqu'ils avaient été fixés en 2009 et donc largement surestimés. Par rapport aux estimations avancées au moment de la négociation de l’avenant 2010 (non signé par les syndicats ou le CE car la Direction ne voulait pas modifier les estimations irréalistes de chiffre d'affaires), c’est nettement en dessous.

Par contre la participation, qui était à zéro, devrait atteindre1,8 %. Au final, hors effet exceptionnel lié au rattrapage du contrôle fiscal 2003/2004, la distribution totale intéressement + participation passe ainsi de 6,3 % à 6,8 %. Cela représente environ 0,8 mois de salaire, mais l’intéressement, comme la participation sont distribués à 50% en égalitaire (proportionnel au temps de présence en 2010) et à 50% proportionnellement au salaire. En outre, les montants sont plafonnés pour les plus hauts salaires. Cela veut dire que pour les salaires inférieurs à la moyenne (soit 85 K€ environ), on se rapproche du mois de salaire et on le dépasse même largement pour les plus bas salaires.

Ces montants devraient être versés sur le PEE (ou sur le salaire mais alors ils sont imposables) le 30 avril. En cas de retard, la Direction devra légalement payer les agios pour toute journée supplémentaire.

Funding pour le field services

Au CE du 14 mars, la direction a annoncé que l’objectif de résultat d’exploitation au niveau EMEA avait été atteint à 90,5%. En conséquence, SAP ne paiera en moyenne que 90,5 % des bonus du Field Services (funded amount).

La seconde information annoncée ce 14 mars est que les premières estimations du calcul du bonus donnent une atteinte à 90% sur la partie conseil et 80% sur la partie formation. Ces résultats sont fortement influencés par l’objectif de profitabilité du Field Services France qui n’est pas du tout atteint à cause des difficultés rencontrées sur un très gros projet. La profitabilité compte pour une part du bonus total qui correspond à 10% pour les collaborateurs, 30% pour le management intermédiaire et 50% pour le top management. La partie du bonus conditionné par l’objectif de profitabilité rapportera 0 euros de bonus.

Le coefficient de funding (funding factor) devrait donc être très proche de 1 , voire égal à 1 dans les conditions présentes (funded amount = 90,5% et moyenne des bonus = 90%). Au moins, il n’y aurait pas de punition supplémentaire.

mercredi 9 mars 2011

Journée de la femme et égalité professionnelle chez SAP

Le 8 mars, c’était la journée de la femme. Dans l’entreprise, l’égalité n’est encore que théorique, d’un point de vue salarial comme d’un point de vue carrière. Au niveau légal , l’approche sur les salaires a été privilégiée depuis longtemps par SAP, sans que les résultats soient très probants.

Chez SAP France, l’individualisation est telle qu’il est difficile d’avoir des analyses parlantes. C’est pourquoi l’analyse que nous avions demandée dans le cadre du CCE sur les données de 2009 et qui vient enfin d’aboutir est intéressante.

Etrangement, le salaire des femmes, à métier et qualification égale (senior presales specialist par exemple), est plus bas, le taux de variable est généralement plus bas que celui des hommes *, et aussi le taux d’atteinte des objectifs beaucoup plus bas (21% en moyenne). Là où un homme aura un salaire fixe de 100, un variable représentant 30% du fixe et un taux d’atteinte de 115%, la femme aura un salaire fixe de 92, un variable représentant 28% du fixe et un taux d’atteinte de 94% ce qui au final fera 16% d’écart de revenu.

Dans le cadre des NAO, nous portons une attention soutenue à ce sujet, en particulier sur les salaires sous la médiane marché et sur les évaluations d’atteinte des objectifs.

* La CFDT considère que le taux de variable est trop élevé pour tous les métiers chez SAP, hors les vendeurs, mais un taux plus faible chez les femmes relève d’une discrimination si le fixe n’est pas plus élevé.

vendredi 25 février 2011

Désignation du CHSCT

Maintenant que les élections professionnelles ont été déclarées régulières par le tribunal, il est encore plus urgent de mettre en place un CHSCT. En effet, le nombre de points relevant de la compétence du CHSCT exigeant une information ou une consultation devient très important compte tenu de la carence depuis la fin des mandats.

Jusqu'à présent, la direction prenait prétexte de la possibilité d'annulation des élections pour faire traîner les choses, maintenant ce faux argument ne tient plus.

La CFDT a signé un accord intersyndical (sans la direction) avec la CGC et la CFTC pour un CHSCT "dérogatoire" qui serait plus favorable aux salariés: CHSCT unique de 16 sièges au lieu de 9. La direction est à priori d'accord pour accorder ces sièges supplémentaires. La CGT a refusé de participer à la réunion de négociation puis de de signer cet accord, sans jamais expliquer clairement les raisons de ce refus.

A défaut d'unanimité, la direction va devoir saisir l'inspection du travail qui pourra décider de suivre partiellement ou totalement cet accord ou d'appliquer "bêtement" la loi (9 sièges dont 6 non cadres).

A suivre, nous vous tiendrons informés.

jeudi 24 février 2011

Le texte du jugement

Vous trouverez ici le texte du jugement rendu par le TI de Puteaux sur la requête en annulation des élections.

mercredi 23 février 2011

Alliance Sociale, Eric Yahia (et la CGT) déboutés de leur requête en annulation des élections!

Petit rappel des faits: Le syndicat "Alliance Sociale" (31 voix sur 940 votants), représenté par Eric Yahia, avait déposé une requête en annulation des élections professionnelles. Eric Yahia avait également déposé une requête en nom propre. Au dernier moment, lors de l'audience, la CGT s'était aussi déclarée pour l'annulation.

A noter que dans les multiples points qu'Alliance Sociale prétendait irréguliers, la légitimité de la fédération CFDT F3C à déposer des listes était contestée, nous étions donc directement attaqués.

Nous n'avons pas encore l'argumentaire, mais le Tribunal de Grande Instance de Puteaux:
  • a déclaré la requête d'Alliance Sociale irrecevable, en effet leurs statuts ne permettaient pas à M. Yahia à déposer une requête à leur nom
  • a déclaré la requête en nom propre de M. Yahia recevable mais le déboutant sur l'ensemble des points
  • a déclaré les élections régulières pour le 1er comme pour le 2nd tour
Nous pouvons donc réellement travailler sans l'épée de Damoclès de l'annulation au dessus de nos têtes... Quoique, M. Yahia ira-t-il en cassation? A suivre...

vendredi 18 février 2011

Les élections au tribunal

Le syndicat Alliance Sociale et Monsieur Eric Yahia en nom propre ont demandé au tribunal de Puteaux de prononcer l’annulation du 1er tour des élections professionnelles du 25 novembre 2010. Ils ont été suivis dans cette demande par la CGT. Leur principaux griefs concernent la capacité de la CFDT à présenter des candidats à ces élections, et le fait qu’il a été possible aux salariés n’étant pas sur site pour raison professionnelle, de demander à voter par correspondance, sans un accord écrit et signé par l’ensemble des syndicats.

La présentation des faits au tribunal s’est déroulée le 25 janvier. Le jugement est attendu pour le 22 février. En cas d’annulation totale ou partielle, les élections seraient à réorganiser mais les décisions prises par le CE ne seraient à priori pas remises en cause, que ce soit les avis ou la fusion des deux CE historiques. Heureusement.

Dans l’hypothèse du pire, la direction a appelé les syndicats représentatifs (CFE-CGC, CFDT et CGT) à négocier un accord de vote électronique. Enfin ! Nous avions demandé dès 2009 un tel accord, mais la direction avait reculé au dernier moment. Espérons que nous n’aurons pas à le mettre en œuvre immédiatement.

Nous vous tiendrons au courant sur ce blog du délibéré du 22 février dès que nous en aurons connaissance.

Mise en place du CHSCT

Pourquoi, depuis la mise en place du CE le 16 décembre, le CHSCT n’est-il toujours pas mis en place ?

La situation de l’UES SAP France est assez particulière, avec un CE et 4 Délégations du Personnel (Défense Plaza, Levallois, Monceau et Régions). Faut-il un seul CHSCT ou quatre ? La loi prévoit, pour un périmètre de 1 000 à 2 000 salariés, un CHSCT de 9 membres dont 6 employés et 3 techniciens ou cadres. Il est clair que c’est totalement inadapté à notre contexte, en termes de représentation mais aussi en nombre d’élus avec ce fameux « One village » parisien en plus des six sites régionaux.

La CFDT milite pour un CHSCT unique élu sur la base d’un collège unique, avec 16 membres.
Nous sommes prêts à faire une liste unique de candidats avec les autres organisations syndicales pour aller au plus vite. 3 syndicats sur 4 sont déjà d’accord avec cette démarche. Mais en l’absence probable d’unanimité, le passage par l’inspection du travail sera obligatoire et les décisions prises n’iront pas forcément dans le sens de l’intérêt des salariés. La direction par contre n’est pas mécontente de l’absence d’élus.

Le funding model

Dans le Flash CFDT de ce mois-ci, vous trouverez notamment une explication que nous avons essayé de faire la plus simple et complète possible de cette usine à gaz qu'on appelle le "funding model".