lundi 21 novembre 2016

LA CFDT LANCE LA PLUS GRANDE ENQUÊTE JAMAIS RÉALISÉE SUR LE TRAVAIL

Il occupe un tiers de nos vies mais qui sait ce qu’il signifie pour chacun de nous et comment nous le vivons ? Pour le savoir, la CFDT lance la plus grande enquête interactive sur le travail jamais réalisée en France. L’objectif : collecter des milliers de réponses afin de redonner de la voix aux travailleurs dans le débat public.
L’enquête accessible sur parlonstravail.fr, c’est un questionnaire en ligne ouvert à tous ceux qui ont un avis sur le travail : salariés du privé ou de la fonction publique, intérimaires, autoentrepreneurs, étudiants, stagiaires, demandeurs d’emploi, retraités... Pour participer, il suffit de se connecter au site grâce à un ordinateur, une tablette ou un smartphone, et de répondre au questionnaire ludique et accessible. Le dispositif a pour objectif de collecter jusqu’en janvier 2017 des millions de réponses sur le thème du travail. Comment est-il ressenti, voulu, investi ? A-t-il du sens et si oui, lequel ? Que met-il en jeu individuellement et collectivement ? Quel est son impact sur la santé des personnes ? Leur vie privée ?

La CFDT à l’écoute des travailleurs
Pour explorer notre rapport au travail, l’enquête veut toucher et intéresser le plus de monde possible. Pour cela elle interroge 25 grands thèmes (collègues, temps passé au travail, relations avec la hiérarchie, dangers, fatigue, rêves, ambitions…) à l’aide d’un dispositif inédit.
Un dispositif d’enquête inédit
Dans le monde des statistiques, cet outil est complètement nouveau : aucune enquête, aucun sondage, aucune étude n’a jamais permis de faire s’exprimer autant de personnes : les concepteurs espèrent jusqu’à 15 millions de réponses…
De plus, contrairement aux enquêtes traditionnelles qui se font à partir d’un échantillon représentatif de population, on ne sait rien des personnes qui vont se connecter. L’enquête emploie un ton différent des autres études sur le travail (Dares, Insee…) avec des questions plus audacieuses et plus complices, dont l’objectif est de recueillir la parole la plus spontanée possible. Autre originalité : le site contient plusieurs heures de vidéos de salariés de toutes catégories socioprofessionnelles (infirmière, cadre dans l’informatique, ouvrier dans l’automobile, chauffeur VTC, auxiliaire de vie…) filmés en train de répondre à l’enquête et fournissant autant de témoignages touchants, sincères, bruts, à vif... Ces petits films offrent un miroir aux internautes qui peuvent alors s’identifier, s’en amuser, réagir, en débattre…
Enfin, les résultats s’affichent en temps réel avec les réponses des autres internautes. Là encore, les participants peuvent se situer, se comparer et découvrir qu’ils font partie d’un collectif.

Au terme de l’enquête, les centaines de milliers de données collectées seront analysées puis restituées, en mars 2017. Les résultats permettront de mesurer les angoisses, les attentes, les peurs, les envies, les espoirs et les désirs des Français au travail. Ils aideront à trouver de nouveaux consensus, dégager des vérités, imaginer le monde du travail de demain en confrontant le tout aux besoins et aux nécessités du pays. Surtout, l’enquête doit servir de boussole pour enrichir les propositions de la CFDT sur le travail dans le débat politique à la veille de l’élection présidentielle.

vendredi 16 septembre 2016

jeudi 1 septembre 2016

Le dialogue social, le cœur de l'action de la CFDT…

Sans la CFDT, aucun accord n’aurait pu être signé.
Seuls les syndicats « représentatifs » (plus de 10 % au 1er tour des élections CE) peuvent négocier. Le résultat aux élections détermine également le « poids » de la signature.

L’actuel syndicat majoritaire chez SAP est un syndicat catégoriel (cadres) qui ne peut signer valablement pour l’ensemble des salariés (En savoir plus...).

D’autres syndicats se cantonnent à des postures extrêmes, ne négocient pas, et signent encore moins.
De fait, la CFDT est seule apte à négocier pour tous les métiers de SAP. Depuis 2010, c’est la CFDT qui permet l’existence d’accords bénéficiant à tous.

  • Votre équipe CFDT a négocié et signé l’accord d’harmonisation entre SAP et BO : RTT, jours enfant malade, temps partiels...
  • Nous avons aussi négocié et signé l’accord de mutuelle et prévoyance, pour une protection large et solide malgré un contexte très difficile. Nous avons ainsi évité une forte augmentation des cotisations et une forte baisse des remboursements, tout en améliorant le remboursement d’actes à fort reste à charge, et en permettant une meilleure prise en compte des situations personnelles avec la « cotisation conjoint ».
  • La CFDT a été au centre des négociations de l’accord d’astreintes, les clarifiant et les rendant plus équitables et efficaces.
  • Nous avons initié les négociations de l’accord de télétravail, offrant à la quasi-totalité des salariés une journée de télétravail par semaine, ou 46 jours par an.
  • Nous avons conclu deux accords d’intéressement et participation, qui ont assuré de 5 à 10 % de rémunération supplémentaire. Grâce à la CFDT, ces accords bénéficient plus fortement aux bas salaires, par un calcul ne tenant plus compte uniquement du salaire.
  • Votre équipe CFDT est active et force de proposition dans la négociation de tous les accords pour les conditions de travail et la rémunération, le Compte Epargne Temps, le vote électronique, les tickets restaurant…


Nous savons rester indépendants de la direction et garder nos distances. Jamais des élus CFDT n’accompagneraient la direction pour être présentés comme « le CE » auprès de salariés de sociétés nouvellement acquises.

La CFDT a été seule à s’opposer concrètement aux tentatives de transfert du Développement et du Support technique vers SAP Labs France (Sophia-Antipolis). Les salariés transférés auraient perdu de nombreux avantages, intéressement, une semaine de RTT, un CE efficace… Par calcul politique, un syndicat, majoritaire, aurait vu cela d’un très bon œil et l’aurait même encouragé. L’action de la CFDT a rendu ce transfert quasi-impossible… en savoir plus.

Nous ne sommes pas des maniaques des tribunaux, la CFDT préfère le dialogue au conflit, mais nous savons nous opposer quand il le faut.
Nous avons par exemple, avec le CE, initié et soutenu l’action des salariés contre le Funding. La justice a confirmé l’illégalité du système SAP, ouvrant la voie au remboursement des salariés.
Par ailleurs, votre équipe CFDT a agi seule en justice contre l’évaluation par les « valeurs ». La CFDT a gagné. SAP a dû reculer et supprimer ce système, reconnu arbitraire et illégal. Fort de cette décision, tout salarié lésé par l’évaluation par les valeurs en 2013 ou 2014 peut demander réparation en justice.


Pour des représentants compétents, indépendants et responsables, 

votez CFDT !

Les actions de la CFDT au CHSCT…

Votre équipe CFDT a été très active pour protéger et améliorer vos conditions de travail.
  • Lors des déménagements, le CHSCT « Développement », à majorité CFDT, a utilisé des erreurs de forme d’une direction peu ouverte au dialogue. Plutôt que d’attaquer en justice sans rien obtenir de concret pour l’ensemble des salariés, la CFDT a négocié et obtenu le remboursement du parking même sans voiture de fonction, les locaux pour les associations sportives et culturelles, des douches, le local vélo…
  • Lors des réorganisations, du déploiement de nouveaux outils, de nouvelles procédures, nous étudions systématiquement les risques et proposons des solutions.
  • Votre équipe CFDT a ainsi été très présente et efficace lors des expertises et réorganisations Lean, Marketing, « Ondes », Déménagements So Ouest, Training, One Operation…
  • Face à des dérives de management, comme lors des récentes expertises pour risque grave (Avant-Ventes, Applied Research), la CFDT a agi, parfois seule, pour vous défendre.
Le CHSCT est élu par le CE et les DP. En votant CFDT aux élections CE et DP, vous votez pour un CHSCT CFDT…



Aidez-nous à vous aider, 

votez CFDT !

Les actions des Délégués du Personnel CFDT…

Le plus souvent individuels et donc confidentiels, les sujets traités par les DP CFDT ne seront pas détaillés ici…

Disons simplement que vos élus CFDT portent vos questions et sont avec vous en cas de difficultés pour vous conseiller, vous informer, vous soutenir face à la direction.

Nous accompagnons chaque année des salariés en entretien et dans des procédures individuelles, nous empêchons des sanctions et des licenciements injustifiés. Nous privilégions le dialogue et la négociation, mais savons aussi être fermes. Nous défendons vos intérêts, pas une idéologie.


Pour des délégués du personnel à votre service, 

votez CFDT !

Les actions de la CFDT pour le fonctionnement du CE…

La CFDT a systématisé l’expertise des comptes annuels du CE, avec publication des résultats sur le site du CE, pour plus de transparence.

Pour le reste du fonctionnement du CE, a priori, c’est de la cuisine interne, ça ne vous passionne pas, du moment que ça marche :) 
Deux mots quand même…
  • Certains syndicats sont contre tout, et prennent ce prétexte pour ne rien faire… mais alors vraiment rien. Cette posture est sans doute très reposante, comme l’est celle de s’afficher en laissant la CFDT faire le travail.
  • Même sans majorité, et donc sans pouvoir fixer les grandes orientations du CE, votre équipe CFDT a assumé ses responsabilités, respecté son mandat et donc vos votes. Au CE aussi, nous avons fait plus que notre part de travail.
  • Logistique interne, organisation des permanences, ressources humaines du CE, intégration des salariés des sociétés acquises par SAP, attribution des voyages… voilà quelques-unes des fonctions essentielles du CE qui sont très largement exercées par la CFDT.

Pour un fonctionnement du CE toujours plus efficace et transparent, pour des décisions et une organisation en cohérence, nous avons besoin d’une majorité. 

Votez CFDT !

Les actions de la CFDT pour les Activités Economiques et Professionnelles du CE…

Les avis de l’ancien CE SAP se résumaient en général à « favorable » ou « défavorable ». Cela était de peu d’utilité à un salarié lésé par un projet de la direction. Aujourd’hui encore, sans la CFDT, beaucoup d’avis du CE seraient sans doute « Le CE prend note de la réorganisation… ». 
  • La CFDT contribue fortement à des avis argumentés, qui informent les salariés, signalent les risques et relèvent les faiblesses des projets de la direction. Si la direction ignore ces avertissements, un avis motivé est pour le salarié lésé un outil efficace pour tout recours, y compris juridique.
  • Nous avons initié la « Dépêche du CE », et participons largement à sa rédaction, pour vous informer de façon synthétique et objective le plus tôt possible après une réunion, sans attendre la publication du PV officiel après son approbation.
  • Votre équipe CFDT étudie, et fait améliorer, les projets de la direction en s’intéressant à tous les métiers, et pas seulement à une « clientèle » ou un électorat.
  • Nous nous appuyons sur des experts compétents et reconnus, notamment des avocats spécialisés.
  • La CFDT a initié et guide chaque année l’expertise par un cabinet externe des comptes de SAP, pour une vision objective des flux financiers, des effectifs, des salaires…
  • Seule, la CFDT analyse en détail l’évolution des effectifs, les bilans sociaux et le rapport d’égalité professionnelle. Ce travail ingrat est pourtant essentiel pour comprendre une société complexe comme SAP, et pouvoir négocier pour tous.
  • La CFDT anime aussi plusieurs commissions au travail peu visible mais essentiel : Formation, Logement, Egalité professionnelle… votre équipe CFDT a développé une forte expertise dans de nombreux domaines : plans de rémunération, « Funding », mutuelle… à votre service.
  • Réorganisation, déploiement d’un outil ou d’une procédure, ou PSE (« plan social »), nous soutenons et aidons tous les salariés concernés.
  • Lors du PSE 2014, l’immense majorité des salariés qui voulaient rester sont restés. Que les salariés concernés le sachent ou pas, cela n’aurait pas été possible sans l’action de votre équipe CFDT. Les conditions de départ des derniers PSE ont été similaires, voire supérieures, aux conditions allemandes. Cela n’arrive pas par hasard, la générosité de SAP n’est pas spontanée. Comme pour le reclassement interne, la CFDT y a très largement joué son rôle.

Avec la CFDT, le CE SAP est devenu plus efficace et plus rigoureux, mais trop lentement et au prix d’efforts disproportionnés.

Pour que votre CE vous soit toujours plus utile, nous avons besoin d’une majorité.

Votez CFDT !


Les actions de la CFDT pour les Activités Sociales et Culturelles (ASC) du CE…


  • La CFDT a initié la diversification de la billetterie et des sorties culturelles.
  • Nous avons introduit les CESU (Chèque Emploi Service Universel).
  • Nous avons aidé la création des associations (AMSAP pour le sport, AACA pour la culture et l’art) et nous soutenons leur développement.
  • En complément de l’onéreux Club Med, nous organisons des voyages de qualité à prix raisonnables, pour l’équité.
  • Nous proposons et organisons des voyages et des événements culturels originaux, pour la diversité.
  • Votre équipe CFDT a amélioré le décompte des subventions pour ne plus pénaliser les bas salaires.
  • Nous avons rendu plus équitable l’attribution des places de voyage et locations, avec un calcul de priorité transparent, tenant compte de l’ancienneté et des subventions perçues.
  • Nous avons obtenu la réduction de l’avantage perçu par l’organisateur d’un voyage, en général un élu. Sa famille paie désormais le même tarif que celle des autres salariés.
  • Votre équipe CFDT a initié la création et la publication des règles de fonctionnement et de l’offre du CE, pour l’équité et la transparence.
  • Nous avons obtenu l’augmentation de la valeur des Chèques Noël, et soutenu les distributions gratuites de chèques culture dès que le budget le permettait.
  • Nous avons aussi mis en place l’aide juridique gratuite pour tous les salariés, par une convention avec un cabinet d’avocats.


Ce sont quelques-unes des actions de la CFDT pour que le CE profite à tous.

Pour aller plus loin, nous avons besoin d’une majorité. 

Votez CFDT !

vendredi 15 juillet 2016

Compensation des déplacements professionnels - signature de l’accord

La CFDT SAP a signé le 7 juillet l’accord déplacement, applicable immédiatement.

La compensation des déplacements, comment ça marche ?

Pour un déplacement professionnel effectué hors temps de travail, le temps qui dépasse la durée habituelle du trajet jusqu’au lieu de travail donnera lieu à compensation, en temps de repos.
Ce temps de repos est égal à 30 % du dépassement pour un déplacement en semaine, et 50 % pour un déplacement le week-end. Le repos devra être pris dans les 6 mois ou sera converti en indemnité.
Les déplacements professionnels hors temps de travail seront déclarés, pour validation par le manager. Pour les salariés itinérants, la durée du trajet jusqu’au lieu de travail est forfaitisée à 1 heure en région parisienne et 45 minutes hors région parisienne. Pour les salariés sédentaires, la durée habituelle est initialement estimée aux mêmes valeurs mais pourra être réduite, sur demande justifiée des salariés.

Exemple :
Je suis consultant, parisien, et j’ai une mission lundi à Pau. Il me faut 5h pour rejoindre mon client.
- Si mon rendez-vous est à 8h, je pars dimanche, la compensation est de 2h de repos.
(50 % x (5h de déplacement – 1h de déplacement forfaitaire))
- Si mon rendez-vous est à 11h, je pars lundi matin à 6h, la compensation est de 1h35 de repos.
(30 % x (5h de déplacement – 1h de déplacement forfaitaire))

Un accord à améliorer très vite…
Nous voulions que la direction corrige son projet d’accord, qui ne traite pas les jours fériés et les jours de congés comme les week-ends. La direction voulait bien accepter, mais à condition que nous signions simultanément un accord sur l’égalité professionnelle, même pas encore négocié ! Cela aurait retardé l’application d’au moins 2 mois ! La direction innove, en utilisant ses propres erreurs comme moyen de pression et de chantage…
Ce texte est donc évidemment imparfait et à améliorer au plus vite.
La CFDT SAP a préféré signer pour permettre aux salariés d’en bénéficier immédiatement.

La CFDT, numéro 1 chez les cadres



mercredi 6 juillet 2016

Les rôles des Instances Représentatives du Personnel

Pas toujours facile de s’y retrouver dans les instances pour lesquelles vous allez voter directement (CE et DP), indirectement (CHSCT), ou choisir la représentativité (sections syndicales)…
Sans trop de détail, posons les bases…

CE, le collectif…
Le Comité d'Entreprise contrôle la vie économique de l’entreprise. Il examine les réorganisations, leur pertinence et leurs conséquences sur le personnel, anticipe les problèmes, pousse la direction à améliorer et simplifier ses projets, comme les plans de bonus par exemple.
Consultatif, son efficacité réside d’abord dans sa capacité à convaincre, avant d’engager des procédures plus contraignantes. Pour cela, il dispose d’un budget Activités Economiques et Professionnelles (AEP, ex Fonctionnement) de 0,2 % de la masse salariale.
Le CE assure aussi les Activités Sociales et Culturelles (voyages, sorties, billetterie, remboursements…), partie la plus visible de sa mission. Le CE détermine cette gestion en évitant toute discrimination, notamment par une offre variée pour profiter à tous équitablement. Pour cela, il dispose d’un budget Activités Sociales et Culturelles de 1,21 % de la masse salariale.
Instance collective dotée de budgets, le CE doit fonctionner de façon démocratique et transparente.
Pour un CE toujours plus démocratique et transparent… votez CFDT !


Délégués du Personnel, les droits des salariés…
Les DP font respecter les droits des salariés. Chaque mois, ils posent des questions à la direction, qui a obligation de répondre par écrit. Ils accompagnent les salariés dans la conciliation ou le conflit, et relaient toute réclamation individuelle ou collective pour l’application de la réglementation (code du travail, convention collective, salaires, durée du travail, accords collectifs…).
Les DP CFDT sont à votre écoute, dans vos équipes… donnez-leur de la voix, votez CFDT !


Le CHSCT, c’est la santé…
La vie professionnelle et les conditions de travail peuvent affecter la santé. Elu par le CE et les DP, le CHSCT (Comité d’Hygiène, Sécurité et des Conditions de Travail) a un rôle de prévention, de protection et de contrôle.
Le CHSCT traite de sujets très concrets, comme les risques liés au bâtiment (la chute récente de cloisons vitrées), les problèmes liés au temps de travail, les risques psycho-sociaux - si importants dans des sociétés comme la nôtre.
Le CHSCT est consulté sur les réorganisations, il peut lancer des alertes en cas de danger et déclencher des expertises pour risques graves dans des cas particulièrement difficiles, comme récemment pour les équipes CTO Analytics et Avant-Ventes.
Pour un CHSCT fort et compétent… votez CFDT !


Syndicats, la négociation…
Les syndicats ayant dépassé 10 % au 1er tour des élections CE titulaires sont représentatifs.
Seuls les délégués des syndicats représentatifs négocient les accords et leur évolution. La CFDT, indépendante et constructive, est force de proposition.
Mutuelle, augmentations, télétravail, intéressement, RTT, Compte Epargne Temps, égalité professionnelle, astreintes, politique voiture, parking, accord de générations (ex-accord séniors), compensation des déplacements…  ces sujets importants méritent des négociateurs compétents et attachés à l’intérêt général !
Pour un dialogue social ferme et responsable… votez CFDT !

Des valeurs…


La CFDT SAP ne fait pas de marketing d’entreprise, ni de philosophie, alors pourquoi évoquer des valeurs !?
Nous le constatons tous les jours, les représentants du personnel ne le sont pas tous pour les mêmes raisons, ni de la même façon. L’équipe CFDT SAP est mixte, issue de divers métiers, diverses sociétés d’origine, mais nous partageons une approche, une volonté, une réflexion… très éloignées de celles d’autres sections syndicales.
Nous sommes différents mais, confrontés à des sujets très variés, nous agissons ensemble.
Sans prétention, appelons valeurs ce qui nous anime et nous rapproche.
Pour la CFDT SAP, Démocratie, Indépendance et Solidarité ont un sens concret et quotidien, dont voici quelques illustrations.

Démocratie

L’équipe CFDT SAP agit pour le vote électronique malgré la violente opposition de certains syndicalistes. Nous pensons que chaque salarié doit pouvoir choisir ses représentants, qu’il soit en clientèle, en télétravail ou au bureau, quel que soit son emploi du temps, et quel que soit son vote.
Nous agissons pour les conditions de travail de tous les salariés, sans a priori ni électoralisme.
Depuis 2010, nous participons très largement au fonctionnement du Comité d’Entreprise actuel, où la CFDT n’est pas majoritaire. Certains minoritaires refusent toute participation. Nous respectons le choix démocratique des salariés. Nous assumons nos mandats, et agissons concrètement pour un CE plus transparent, plus équitable.

Indépendance

La CFDT a fait le choix, souvent difficile, de l’indépendance vis-à-vis des idéologies, des partis politiques, des religions, des pouvoirs économiques. Nous sommes aussi indépendants de la direction, et en payons le prix.
La CFDT SAP a fait condamner la direction pour le système d’évaluation utilisant les valeurs SAP, système que la direction a dû retirer. La CFDT SAP a encouragé et soutenu l’action des salariés contre le « funding » SAP.
Nous estimons que l’indépendance implique aussi le sens des responsabilités. La CFDT SAP annonce clairement ses positions et respecte ses engagements.
La CFDT est même indépendante d’elle-même. Loin de la vieille caricature de la grosse machine syndicale autoritaire, la CFDT est un soutien, un conseil, un espace de partage d’expériences concrètes et de réflexions.

Solidarité

La CFDT SAP est réaliste et pragmatique et considère que, même imparfait, un accord améliorant les conditions de travail est un progrès pour tous. Nous négocions et obtenons des avancées concrètes, ni révolutionnaires ni spectaculaires, qui profitent à tous : mutuelle, parking, intéressement, RTT…
Nous avons par exemple obtenu un calcul de l’intéressement qui ne tienne plus uniquement compte du salaire. Ainsi, les bas salaires sont moins pénalisés par SAP.
La CFDT SAP respecte tous les métiers, nous agissons pour tous, quand d’autres ne s’impliquent que pour les réorganisations qui les concernent.
Nous négocions et agissons au quotidien pour l’égalité Hommes-Femmes, l’insertion des salariés handicapés...

Et au-delà…

Au niveau national, la CFDT ajoute à ces valeurs l’Emancipation et l’Autonomie : https://www.cfdt.fr/portail/nous-connaitre/nos-valeurs-asp_5029.

Nous ne les développons pas ici, car elles nous paraissent moins explicites et prégnantes dans notre contexte. L’équipe CFDT SAP ne les néglige pas pour autant, par exemple en agissant pour le recours à des prestataires associatifs et solidaires, le soutien à des initiatives citoyennes…
Nous avons proposé, et organisons, des voyages CE avec une association de tourisme équitable et solidaire.
Nous avons organisé le don d’ordinateurs à une association qui les reconditionne pour des jeunes défavorisés…


Vous partagez cette approche ? Vous voulez faire vivre ces valeurs ? Soutenez la CFDT, venez partager réflexions, informations, actions et, bien sûr… votez CFDT !

Le vote électronique, pourquoi ? Comment ?

Dans l’ancien temps, pour voter, il fallait être présent, aller au bureau de vote, attendre, passer dans l’isoloir, attendre, voter, puis attendre l’ouverture des enveloppes, le dépouillement, compter, recompter…
En clientèle, en télétravail, en formation, malade ou en congé le « jour J » ? Tant pis. Pas là, pas de voix.

Mais ça, c’était avant…

Le vote électronique est simple, souple et sécurisé.

Simple et souple, car nous pourrons tous voter, au bureau, en clientèle ou à domicile. Nous voterons quand nous voudrons, quand nous pourrons, pendant 6 jours au lieu d’un seul… « Vote simple! »

Sécurisé, car régi par le code du Travail (R.2324-4 à R.2324-17), l’arrêté ministériel n°2007-602 du 25 avril 2007, et les recommandations de la CNIL du 21 octobre 2010. Un expert indépendant, agréé par la justice, vérifie le respect de la règlementation et l’inviolabilité du système de vote externe… comment un vote « papier » serait-il plus sûr !?

Le calendrier, en bref…

  • Lundi 5 septembre, les listes d’électeurs sont publiées.
  • Vendredi 9, les informations de connexion sont envoyées à chaque électeur..
  • Lundi 12, les listes de candidats du 1er tour sont diffusées.
  • Du jeudi 22 au mardi 27 inclus, chaque électeur vote.
  • Si la participation est inférieure à 50 %, un second tour est organisé, les listes de candidats sont envoyées le 3 octobre, et le vote est ouvert du jeudi 13 au mardi 18 octobre inclus.


La CFDT dans tout ça ?

L’équipe CFDT SAP agit depuis des années pour le vote électronique, malgré l’opposition systématique de syndicats extrêmes.

Le vote électronique correspond à la réalité de la vie professionnelle des salariés SAP, et apporte de réels progrès.

Nous soutenons le vote électronique car il permet au plus grand nombre de s’exprimer.

Une participation en hausse dans tous les métiers représentera mieux la diversité de notre entreprise.

Une participation importante sera une avancée démocratique, et renforcera vos représentants dans leur dialogue avec la direction.


Ne restez pas sans voix, votez CFDT !

mercredi 9 mars 2016

Les 22 raisons pour s'opposer au projet de loi "El Khomri" et proposer une nouvelle écriture


licenciement
  1. Barémisation des indemnités prud’homales dues en cas de licenciement abusif en fonction de l'ancienneté, on ne prend plus en compte la nature , la gravité du préjudice;
  2. En cas de licenciement injustifié, le code du travail octroyait 6 mois minimum de Dommages et Intérêts, ce plancher disparait;
  3. En cas de licenciement économique injustifié, sans réintégration possible, l'indemnité passe de 12 mois pour tous à 6 mois pour les salariés de plus de 2 ans;
  4. En matière de licenciement économique, les juges n’auront plus à apprécier la réalité des difficultés économiques, abandon du périmètre international ainsi une entreprise peut faire un plan social sans avoir de difficultés économiques et sans avoir d'obligation de reclassement hors périmètre national
  5. En cas de transfert d'entreprise, il devient possible pour l'entreprise acquéreuse de reprendre une partie des salariés et de licencier les autres;
  6.  Après un accord d'entreprise, un-e salarié-e qui refuse un changement dans son contrat de travail peut être licencié;
  7.  Licencié pour inaptitude suite à une  maladie pro ou un accident du travail, et sans véritable recherche de reclassement, l'indemnité de licenciement est portée de 12 à 6 mois;
droit syndical
  1. Abandon du rôle intermédiaire et incontournable de la branche ;
  2. Possibilité pour l’employeur d'appliquer des mesures unilatérales en cas de non accord d'entreprise
  3. Une mesure peut-être imposée par référendum contre l’avis de 70% des syndicats.
durée du travail
  1. Le forfait jour peut être étendu sans accord à tous les cadres (mise en place unilatéral) permettant ainsi de ne pas décompter le temps de travail, l'employeur n’étant plus tenu responsable si le salarié ne prend pas ses repos;
  2. La modulation du travail actuellement sur 4 semaines ou par accord sur 1 an maximum pourra s’étendre jusqu'à 3 ans;
  3. Les 11 heures de repos obligatoire par tranche de 24 heures peuvent être fractionnées;
  4. Une entreprise peut, par accord, baisser les salaires et changer le temps de travail;
  5. Les temps d’astreinte peuvent être décomptés des temps de repos;
  6. Les apprentis mineurs pourront travailler 10 heures par jour et 40 heures par semaine;
  7. Le plancher de 24 heures hebdomadaires pour un contrat à temps partiel n’est plus la règle dans la loi (confirmation d'une loi antérieure);
  8. Il suffit d’un accord d’entreprise pour que les heures supplémentaires soient 5 fois moins majorées, la loi fixant un nouveau minimum de 10 %  même si la convention collective est plus favorable;
  9. Par simple accord, on peut passer de 10h à 12h de travail maximum par jour;
  10. Par simple accord on peut passer de 44 h par semaine sur 12 semaines consécutives à 46 heures par semaine sur 16 semaines consécutives;
  11. La durée du congé pour décès d'un proche n'est plus garantie par la loi;
autre
  1. la visite médicale d'embauche est remplacée par une visite d'information par un professionnel de santé (pas forcement un médecin) sans délai fixé par la loi mais par le conseil d'état


jeudi 28 janvier 2016

Soutenus par le CE, les salariés lésés obtiennent l’annulation des effets négatifs du "Funding" !

Ce système, rappelez-vous, permettait à SAP de limiter les paiements de rémunérations variables, malgré l'atteinte, voire le dépassement, des objectifs individuels.
En juillet 2013, le CE a donc décidé de faciliter, coordonner, et soutenir les actions prudhommales des salariés lésés. En janvier 2016, les prud’hommes ont condamné SAP : les plaignants obtiennent le complément de salaire variable et des congés payés afférents.
C'est quoi déjà, le Funding ?
  • Une enveloppe globale pour la rémunération variable, mettant en concurrence les salariés, car un dépassement individuel pour une personne devait forcément être compensé par un score de moins de 100% pour un autre.
  • Un coefficient supplémentaire basé sur l'atteinte d'objectifs d'entreprise, pour certains confidentiels et pouvant être fixés après coup : à la fois opaque et arbitraire !
  • Des objectifs d'entreprise définis mondialement, unilatéralement, et sans distinction de fonction, rendant la rémunération variable indépendante des performances réelles des salariés.

Ce système était un report du risque économique de l’entreprise vers le salarié, et c'est illicite.
Légalement, le CE ne pouvait agir en justice. Seuls les salariés directement lésés le pouvaient. D'où la décision de soutenir les salariés déterminés à aller devant les Prud'hommes.
Il s'agit bien une action du Comité d’Entreprise, et pas d’un syndicat seul, même majoritaire… Malgré des divergences avec la CGC sur les modalités pratiques, et malgré l’opposition habituelle et systématique de la CGT et la CFTC, la CFDT a encouragé et voté cette action de soutien.
Par contre, ce n’est pas un succès pour les syndicats minoritaires, absents comme souvent. Certains de leurs membres avaient même attaqué en justice les élus ayant voté ce soutien aux salariés ! C’est donc un succès du CE, une action du CE, pilotée et financée par le CE et les plaignants, et votée par les élus CFE-CGC et CFDT.
La CFDT se félicite de la décision de justice, tardive mais positive.
La CFDT félicite tous les salariés qui ont eu le courage et la patience de faire respecter leurs droits.
La CFDT félicite la majorité des élus du CE qui, malgré leurs divergences, agissent concrètement dans l’intérêt des salariés.

La CFDT fait annuler l’évaluation par les "valeurs SAP" !

En 2013 et 2014, SAP avait imposé un système d’évaluation utilisant les "valeurs SAP".
Pour être légaux, les objectifs comportementaux doivent être objectifs et transparents. Ce n'était pas le cas. Le système des "valeurs SAP" augmentait le risque d'évaluation à la tête du client, par exemple avec "Intégrité" ou "Esprit d’équipe". L’évaluation par les "valeurs SAP" était officiellement facultative, mais en fait, les managers devaient s'en servir. Certains collègues, pourtant Fully Achieved pour leurs objectifs opérationnels, ont du coup eu une note globale Progressing !
La CFDT SAP, estimant ce système illégal, arbitraire et préjudiciable aux salariés, a donc attaqué SAP en justice, soutenue par la fédération CFDT.
Le 17 décembre 2015, le Tribunal de Grande Instance de Paris a donné entièrement raison à la CFDT en annulant purement et simplement ce système d'évaluation. Il est très peu probable que SAP fasse appel, et il doit donc abandonner définitivement ce système illégal.
Attention ! Ce jugement ne concerne pas les désaccords d’évaluation des objectifs opérationnels. Les évaluations 2013 et 2014 ne sont pas non plus annulées automatiquement. Mais tout salarié lésé par les "valeurs SAP" peut désormais demander aux prud’hommes l’annulation de son évaluation et la réparation du préjudice.
La direction a dû se rendre compte que l'évaluation par les "valeurs SAP" était fort critiquable, puisqu'elle n’a même pas attendu le jugement pour reculer et changer encore le système après seulement deux ans ! Il y a toujours des objectifs comportementaux, mais fondés sur les fiches de poste et donc le métier "réel". Le risque d'arbitraire devient nettement plus réduit.