Notre projet

Le dialogue social, le cœur de l'action de la CFDT…

Sans la CFDT, aucun accord n’aurait pu être signé.

Seuls les syndicats « représentatifs » (plus de 10 % au 1^er tour des élections CE) peuvent négocier. Le résultat aux élections détermine également le « poids » de la signature.

L’actuel syndicat majoritaire chez SAP est un syndicat catégoriel (cadres) qui ne peut signer valablement pour l’ensemble des salariés (En savoir plus...).

D’autres syndicats se cantonnent à des postures extrêmes, ne négocient pas, et signent encore moins.

De fait, la CFDT est seule apte à négocier pour tous les métiers de SAP. Depuis 2010, c’est la CFDT qui permet l’existence d’accords bénéficiant à tous.

• Votre équipe CFDT a négocié et signé l’accord d’harmonisation entre SAP et BO : RTT, jours enfant malade, temps partiels...
• Nous avons aussi négocié et signé l’accord de mutuelle et prévoyance, pour une protection large et solide malgré un contexte très difficile. Nous avons ainsi évité une forte augmentation des cotisations et une forte baisse des remboursements, tout en améliorant le remboursement d’actes à fort reste à charge, et en permettant une meilleure prise en compte des situations personnelles avec la « cotisation conjoint ».
• La CFDT a été au centre des négociations de l’accord d’astreintes, les clarifiant et les rendant plus équitables et efficaces.
• Nous avons initié les négociations de l’accord de télétravail, offrant à la quasi-totalité des salariés une journée de télétravail par semaine, ou 46 jours par an.
• Nous avons conclu deux accords d’intéressement et participation, qui ont assuré de 5 à 10 % de rémunération supplémentaire. Grâce à la CFDT, ces accords bénéficient plus fortement aux bas salaires, par un calcul ne tenant plus compte uniquement du salaire.
• Votre équipe CFDT est active et force de proposition dans la négociation de tous les accords pour les conditions de travail et la rémunération, le Compte Epargne Temps, le vote électronique, les tickets restaurant…

Nous savons rester indépendants de la direction et garder nos distances. Jamais des élus CFDT n’accompagneraient la direction pour être présentés comme « le CE » auprès de salariés de sociétés nouvellement acquises.

La CFDT a été seule à s’opposer concrètement aux tentatives de transfert du Développement et du Support technique vers SAP Labs France (Sophia-Antipolis). Les salariés transférés auraient perdu de nombreux avantages, intéressement, une semaine de RTT, un CE efficace… Par calcul politique, un syndicat, majoritaire, aurait vu cela d’un très bon œil et l’aurait même encouragé. L’action de la CFDT a rendu ce transfert quasi-impossible… en savoir plus.

Nous ne sommes pas des maniaques des tribunaux, la CFDT préfère le dialogue au conflit, mais nous savons nous opposer quand il le faut.

Nous avons par exemple, avec le CE, initié et soutenu l’action des salariés contre le Funding. La justice a confirmé l’illégalité du système SAP, ouvrant la voie au remboursement des salariés.

Par ailleurs, votre équipe CFDT a agi seule en justice contre l’évaluation par les « valeurs ». La CFDT a gagné. SAP a dû reculer et supprimer ce système, reconnu arbitraire et illégal. Fort de cette décision, tout salarié lésé par l’évaluation par les valeurs en 2013 ou 2014 peut demander réparation en justice.

Pour des représentants compétents, indépendants et responsables, 

votez CFDT !

Les actions de la CFDT au CHSCT…

Votre équipe CFDT a été très active pour protéger et améliorer vos conditions de travail.

• Lors des déménagements, le CHSCT « Développement », à majorité CFDT, a utilisé des erreurs de forme d’une direction peu ouverte au dialogue. Plutôt que d’attaquer en justice sans rien obtenir de concret pour l’ensemble des salariés, la CFDT a négocié et obtenu le remboursement du parking même sans voiture de fonction, les locaux pour les associations sportives et culturelles, des douches, le local vélo…
• Lors des réorganisations, du déploiement de nouveaux outils, de nouvelles procédures, nous étudions systématiquement les risques et proposons des solutions.
• Votre équipe CFDT a ainsi été très présente et efficace lors des expertises et réorganisations Lean, Marketing, « Ondes », Déménagements So Ouest, Training, One Operation…
• Face à des dérives de management, comme lors des récentes expertises pour risque grave (Avant-Ventes, Applied Research), la CFDT a agi, parfois seule, pour vous défendre.

Le CHSCT est élu par le CE et les DP. En votant CFDT aux élections CE et DP, vous votez pour un CHSCT CFDT…

Aidez-nous à vous aider, 

votez CFDT !

Les actions des Délégués du Personnel CFDT…

Le plus souvent individuels et donc confidentiels, les sujets traités par les DP CFDT ne seront pas détaillés ici…

Disons simplement que vos élus CFDT portent vos questions et sont avec vous en cas de difficultés pour vous conseiller, vous informer, vous soutenir face à la direction.

Nous accompagnons chaque année des salariés en entretien et dans des procédures individuelles, nous empêchons des sanctions et des licenciements injustifiés. Nous privilégions le dialogue et la négociation, mais savons aussi être fermes. Nous défendons vos intérêts, pas une idéologie.

Pour des délégués du personnel à votre service, 

votez CFDT !

Les actions de la CFDT pour le fonctionnement du CE…

La CFDT a systématisé l’expertise des comptes annuels du CE, avec publication des résultats sur le site du CE, pour plus de transparence.

Pour le reste du fonctionnement du CE, a priori, c’est de la cuisine interne, ça ne vous passionne pas, du moment que ça marche :) 

Deux mots quand même…

• Certains syndicats sont contre tout, et prennent ce prétexte pour ne rien faire… mais alors vraiment rien. Cette posture est sans doute très reposante, comme l’est celle de s’afficher en laissant la CFDT faire le travail.
• Même sans majorité, et donc sans pouvoir fixer les grandes orientations du CE, votre équipe CFDT a assumé ses responsabilités, respecté son mandat et donc vos votes. Au CE aussi, nous avons fait plus que notre part de travail.
• Logistique interne, organisation des permanences, ressources humaines du CE, intégration des salariés des sociétés acquises par SAP, attribution des voyages… voilà quelques-unes des fonctions essentielles du CE qui sont très largement exercées par la CFDT.

Pour un fonctionnement du CE toujours plus efficace et transparent, pour des décisions et une organisation en cohérence, nous avons besoin d’une majorité. 

Votez CFDT !

Les actions de la CFDT pour les Activités Economiques et Professionnelles du CE…

Les avis de l’ancien CE SAP se résumaient en général à « favorable » ou « défavorable ». Cela était de peu d’utilité à un salarié lésé par un projet de la direction. Aujourd’hui encore, sans la CFDT, beaucoup d’avis du CE seraient sans doute « Le CE prend note de la réorganisation… ». 

• La CFDT contribue fortement à des avis argumentés, qui informent les salariés, signalent les risques et relèvent les faiblesses des projets de la direction. Si la direction ignore ces avertissements, un avis motivé est pour le salarié lésé un outil efficace pour tout recours, y compris juridique.
• Nous avons initié la « Dépêche du CE », et participons largement à sa rédaction, pour vous informer de façon synthétique et objective le plus tôt possible après une réunion, sans attendre la publication du PV officiel après son approbation.
• Votre équipe CFDT étudie, et fait améliorer, les projets de la direction en s’intéressant à tous les métiers, et pas seulement à une « clientèle » ou un électorat.
• Nous nous appuyons sur des experts compétents et reconnus, notamment des avocats spécialisés.
• La CFDT a initié et guide chaque année l’expertise par un cabinet externe des comptes de SAP, pour une vision objective des flux financiers, des effectifs, des salaires…
• Seule, la CFDT analyse en détail l’évolution des effectifs, les bilans sociaux et le rapport d’égalité professionnelle. Ce travail ingrat est pourtant essentiel pour comprendre une société complexe comme SAP, et pouvoir négocier pour tous.
• La CFDT anime aussi plusieurs commissions au travail peu visible mais essentiel : Formation, Logement, Egalité professionnelle… votre équipe CFDT a développé une forte expertise dans de nombreux domaines : plans de rémunération, « Funding », mutuelle… à votre service.
• Réorganisation, déploiement d’un outil ou d’une procédure, ou PSE (« plan social »), nous soutenons et aidons tous les salariés concernés.
• Lors du PSE 2014, l’immense majorité des salariés qui voulaient rester sont restés. Que les salariés concernés le sachent ou pas, cela n’aurait pas été possible sans l’action de votre équipe CFDT. Les conditions de départ des derniers PSE ont été similaires, voire supérieures, aux conditions allemandes. Cela n’arrive pas par hasard, la générosité de SAP n’est pas spontanée. Comme pour le reclassement interne, la CFDT y a très largement joué son rôle.

Avec la CFDT, le CE SAP est devenu plus efficace et plus rigoureux, mais trop lentement et au prix d’efforts disproportionnés.

Pour que votre CE vous soit toujours plus utile, nous avons besoin d’une majorité.

Votez CFDT !

Les actions de la CFDT pour les Activités Sociales et Culturelles (ASC) du CE…

• La CFDT a initié la diversification de la billetterie et des sorties culturelles.
• Nous avons introduit les CESU (Chèque Emploi Service Universel).
• Nous avons aidé la création des associations (AMSAP pour le sport, AACA pour la culture et l’art) et nous soutenons leur développement.
• En complément de l’onéreux Club Med, nous organisons des voyages de qualité à prix raisonnables, pour l’équité.
• Nous proposons et organisons des voyages et des événements culturels originaux, pour la diversité.
• Votre équipe CFDT a amélioré le décompte des subventions pour ne plus pénaliser les bas salaires.
• Nous avons rendu plus équitable l’attribution des places de voyage et locations, avec un calcul de priorité transparent, tenant compte de l’ancienneté et des subventions perçues.
• Nous avons obtenu la réduction de l’avantage perçu par l’organisateur d’un voyage, en général un élu. Sa famille paie désormais le même tarif que celle des autres salariés.
• Votre équipe CFDT a initié la création et la publication des règles de fonctionnement et de l’offre du CE, pour l’équité et la transparence.
• Nous avons obtenu l’augmentation de la valeur des Chèques Noël, et soutenu les distributions gratuites de chèques culture dès que le budget le permettait.
• Nous avons aussi mis en place l’aide juridique gratuite pour tous les salariés, par une convention avec un cabinet d’avocats.

Ce sont quelques-unes des actions de la CFDT pour que le CE profite à tous.

Pour aller plus loin, nous avons besoin d’une majorité. 

Votez CFDT !