Fusion des instances du personnel - ça vous concerne

L'Assemblée Nationale a validé le 12 juillet la fusion des instances représentatives du personnel voulue par la majorité.

•  Simplification et renforcement du dialogue économique et social et ses acteurs ? C'est ce qu'affirme le projet de loi d'habilitation …
• Recherche d'économies de fonctionnement au prix d'une dangereuse régression sociale ?
• Sombre complot patronal pour mettre en place une simple chambre d'enregistrement des décisions de l'employeur ? 

Pour vous aider à évaluer l'impact sur vos conditions de travail, voici quelques pistes de lectures

• Une étude engagée signée notamment par un des associés de notre conseil juridique JDS : La fusion des instances signe la fin de la concertation dans les entreprises Lien vers l'étude

• Le point de vue de la CFDT
  https://www.cfdt.fr/portail/actualites/l-agenda-social/concertations-l-evolution-des-irp-en-debat-srv1_490695
   

Cloture des NAO : Refus de signature de la CFDT

Ce jeudi 20 juillet, votre équipe CFDT a refusé de signer le PV de clôture des Négociations Annuelles Obligatoires.

Les NAO couvrent pourtant des sujets importants pour tous (salaires ; intéressement et participation ; égalité femmes-hommes ; handicap ; santé et qualité de vie au travail…).

Le PV doit résumer les sujets traités, les accords et désaccords, et les propositions des équipes de négociation.

 

Quelle conséquence ?

Concrètement, ce refus n’a pas de conséquence négative pour les salariés.

 

Pourquoi ce refus ?

Les Organisations syndicales sont mandatées par vous pour défendre vos intérêts. Nous sommes d’accord que l’important est de faire avancer la cause des salariés, en enrichissant les accords de nos différences, pas en nous combattant.

C’est pourquoi nous avons été choqués par cette déclaration de la CFTC annexée par la direction au PV de clôture des NAO, déclaration faisant état de revendications jamais présentées pendant les 15 réunions, faisant de longs rappels sur la partie salaire qui avait été close en février, et déclaration qui n’avait même pas été communiquée aux autres organisations syndicales.

Nous espérons ainsi rappeler à la CFTC que la communication doit se passer en dehors de la négociation et à la direction qu’elle doit respecter l’ensemble des organisations syndicales.

La CFE-CGC a agis de même.