mardi 29 janvier 2019

Groupe SAP, résultats 2018 et plan de départs 2019 (Français)


En même temps que les excellents résultats financiers 2018, le groupe SAP a annoncé par email ce matin une restructuration mondiale avec des suppressions de postes malgré une forte croissance des effectifs en 2019 !
 
La France est concernée, au moins par un plan de départs en pré-retraite et nous pouvons raisonnablement supposer qu’il y aura également un plan de départs volontaires pour projet professionnel.
Ce plan sera sans doute décliné par Board Area, certaines permettant les départs volontaires, d’autres non.
(connaître ma Board Area : SAP Portal -> Employee Services -> Success Map -> People Profile -> Personal Information -> Organizational Details -> Board Area)
Un tel plan avait été mis en œuvre en 2015. Les conditions de départ étaient équilibrées, protectrices des personnes et proportionnées aux moyens du groupe. C’est une solide base de négociation.
 
Quoi qu’on pense du principe de cette restructuration, la CFDT sera là pour défendre collectivement vos intérêts et négocier les meilleures conditions de reclassement ou de départ.
Votre équipe CFDT veillera aussi à ce que les départs ne déstabilisent pas les équipes. Ceux qui restent ne doivent pas subir une charge de travail excessive.
La CFDT sera à vos côtés individuellement pour vous soutenir et vous informer.

Groupe SAP, résultats 2018 et plan de départs 2019 (English)

(Text translated automatically. Sorry for the mistakes.)
Along with the excellent 2018 financial results, the SAP group announced by email this morning a global restructuring with job cuts despite strong staff growth in 2019!

France is concerned, at least by an early retirement plan and we can reasonably assume that there will also be a voluntary retirement plan for professional projects.
This plan will probably be implemented by Board Area, some of which will allow voluntary departures, others not.
(know my Board Area: SAP Portal -> Employee Services -> Success Map -> People Profile -> Personal Information -> Organizational Details -> Board Area)
Such a plan had been implemented in 2015. The starting conditions were balanced, protective of people and proportionate to the group's means. It is a solid basis for negotiation.
 Whatever people think of the principle of this restructuring, the CFDT will be there to collectively defend your interests and negotiate the best conditions for reclassification or departure.
Your CFDT team will also ensure that departures do not destabilize the teams. Those who remain should not be subjected to an excessive workload.
The CFDT will be at your side individually to support and inform you.




vendredi 11 janvier 2019

Prime exceptionnelle défiscalisée


La CFDT SAP se félicite qu’après un cafouillage, la direction a finalement accepté d’octroyer une prime exceptionnelle aux salariés dans les conditions définies par la loi.

 

Le Directeur Général de SAP France avait d’abord annoncé sur Europe 1 le mardi 11 décembre, lendemain de l’annonce par le Président de la République de la possibilité de prime défiscalisée, qu’il n’y en avait pas besoin chez SAP France. Cette annonce s’était faite sans aucune concertation des partenaires sociaux. Le CE et l’ensembles des Organisations Syndicales (à l’exception de la CGT)  ont interpelé le directeur général sur son attitude peu respectueuse et ont fait le mardi 18 décembre une déclaration de protestation. Lors de la même réunion, le CE a voté une prime de  1 000€ pour les salariés du CE.

 

Finalement, ce 7 janvier, la direction a annoncé une décision unilatérale d’attribution d’une prime de 1 000€ pour les salariés CDI ou CDD présents sur toute l’année 2018 et gagnant moins de 53 944,92€ ainsi qu’une prime de 500€ pour les alternants et contrats de professionnalisation présents sur toute l’année 2018. Au total, 189 salariés toucheront une prime, soit 12% environ des effectifs.

 

La CFDT a demandé, afin d’atténuer l’effet de seuil pour les salariés juste au-dessus de la somme (dont certains ne l’étaient que parce qu’ils avaient touché un petit « bonus » en récompense d’un travail exceptionnel), une prime dégressive soit versée jusqu’à un salaire de 56000€ annuels ce qui a malheureusement été refusé par la direction.