vendredi 15 juillet 2016

Compensation des déplacements professionnels - signature de l’accord

La CFDT SAP a signé le 7 juillet l’accord déplacement, applicable immédiatement.

La compensation des déplacements, comment ça marche ?

Pour un déplacement professionnel effectué hors temps de travail, le temps qui dépasse la durée habituelle du trajet jusqu’au lieu de travail donnera lieu à compensation, en temps de repos.
Ce temps de repos est égal à 30 % du dépassement pour un déplacement en semaine, et 50 % pour un déplacement le week-end. Le repos devra être pris dans les 6 mois ou sera converti en indemnité.
Les déplacements professionnels hors temps de travail seront déclarés, pour validation par le manager. Pour les salariés itinérants, la durée du trajet jusqu’au lieu de travail est forfaitisée à 1 heure en région parisienne et 45 minutes hors région parisienne. Pour les salariés sédentaires, la durée habituelle est initialement estimée aux mêmes valeurs mais pourra être réduite, sur demande justifiée des salariés.

Exemple :
Je suis consultant, parisien, et j’ai une mission lundi à Pau. Il me faut 5h pour rejoindre mon client.
- Si mon rendez-vous est à 8h, je pars dimanche, la compensation est de 2h de repos.
(50 % x (5h de déplacement – 1h de déplacement forfaitaire))
- Si mon rendez-vous est à 11h, je pars lundi matin à 6h, la compensation est de 1h35 de repos.
(30 % x (5h de déplacement – 1h de déplacement forfaitaire))

Un accord à améliorer très vite…
Nous voulions que la direction corrige son projet d’accord, qui ne traite pas les jours fériés et les jours de congés comme les week-ends. La direction voulait bien accepter, mais à condition que nous signions simultanément un accord sur l’égalité professionnelle, même pas encore négocié ! Cela aurait retardé l’application d’au moins 2 mois ! La direction innove, en utilisant ses propres erreurs comme moyen de pression et de chantage…
Ce texte est donc évidemment imparfait et à améliorer au plus vite.
La CFDT SAP a préféré signer pour permettre aux salariés d’en bénéficier immédiatement.

La CFDT, numéro 1 chez les cadres



mercredi 6 juillet 2016

Les rôles des Instances Représentatives du Personnel

Pas toujours facile de s’y retrouver dans les instances pour lesquelles vous allez voter directement (CE et DP), indirectement (CHSCT), ou choisir la représentativité (sections syndicales)…
Sans trop de détail, posons les bases…

CE, le collectif…
Le Comité d'Entreprise contrôle la vie économique de l’entreprise. Il examine les réorganisations, leur pertinence et leurs conséquences sur le personnel, anticipe les problèmes, pousse la direction à améliorer et simplifier ses projets, comme les plans de bonus par exemple.
Consultatif, son efficacité réside d’abord dans sa capacité à convaincre, avant d’engager des procédures plus contraignantes. Pour cela, il dispose d’un budget Activités Economiques et Professionnelles (AEP, ex Fonctionnement) de 0,2 % de la masse salariale.
Le CE assure aussi les Activités Sociales et Culturelles (voyages, sorties, billetterie, remboursements…), partie la plus visible de sa mission. Le CE détermine cette gestion en évitant toute discrimination, notamment par une offre variée pour profiter à tous équitablement. Pour cela, il dispose d’un budget Activités Sociales et Culturelles de 1,21 % de la masse salariale.
Instance collective dotée de budgets, le CE doit fonctionner de façon démocratique et transparente.
Pour un CE toujours plus démocratique et transparent… votez CFDT !


Délégués du Personnel, les droits des salariés…
Les DP font respecter les droits des salariés. Chaque mois, ils posent des questions à la direction, qui a obligation de répondre par écrit. Ils accompagnent les salariés dans la conciliation ou le conflit, et relaient toute réclamation individuelle ou collective pour l’application de la réglementation (code du travail, convention collective, salaires, durée du travail, accords collectifs…).
Les DP CFDT sont à votre écoute, dans vos équipes… donnez-leur de la voix, votez CFDT !


Le CHSCT, c’est la santé…
La vie professionnelle et les conditions de travail peuvent affecter la santé. Elu par le CE et les DP, le CHSCT (Comité d’Hygiène, Sécurité et des Conditions de Travail) a un rôle de prévention, de protection et de contrôle.
Le CHSCT traite de sujets très concrets, comme les risques liés au bâtiment (la chute récente de cloisons vitrées), les problèmes liés au temps de travail, les risques psycho-sociaux - si importants dans des sociétés comme la nôtre.
Le CHSCT est consulté sur les réorganisations, il peut lancer des alertes en cas de danger et déclencher des expertises pour risques graves dans des cas particulièrement difficiles, comme récemment pour les équipes CTO Analytics et Avant-Ventes.
Pour un CHSCT fort et compétent… votez CFDT !


Syndicats, la négociation…
Les syndicats ayant dépassé 10 % au 1er tour des élections CE titulaires sont représentatifs.
Seuls les délégués des syndicats représentatifs négocient les accords et leur évolution. La CFDT, indépendante et constructive, est force de proposition.
Mutuelle, augmentations, télétravail, intéressement, RTT, Compte Epargne Temps, égalité professionnelle, astreintes, politique voiture, parking, accord de générations (ex-accord séniors), compensation des déplacements…  ces sujets importants méritent des négociateurs compétents et attachés à l’intérêt général !
Pour un dialogue social ferme et responsable… votez CFDT !

Des valeurs…


La CFDT SAP ne fait pas de marketing d’entreprise, ni de philosophie, alors pourquoi évoquer des valeurs !?
Nous le constatons tous les jours, les représentants du personnel ne le sont pas tous pour les mêmes raisons, ni de la même façon. L’équipe CFDT SAP est mixte, issue de divers métiers, diverses sociétés d’origine, mais nous partageons une approche, une volonté, une réflexion… très éloignées de celles d’autres sections syndicales.
Nous sommes différents mais, confrontés à des sujets très variés, nous agissons ensemble.
Sans prétention, appelons valeurs ce qui nous anime et nous rapproche.
Pour la CFDT SAP, Démocratie, Indépendance et Solidarité ont un sens concret et quotidien, dont voici quelques illustrations.

Démocratie

L’équipe CFDT SAP agit pour le vote électronique malgré la violente opposition de certains syndicalistes. Nous pensons que chaque salarié doit pouvoir choisir ses représentants, qu’il soit en clientèle, en télétravail ou au bureau, quel que soit son emploi du temps, et quel que soit son vote.
Nous agissons pour les conditions de travail de tous les salariés, sans a priori ni électoralisme.
Depuis 2010, nous participons très largement au fonctionnement du Comité d’Entreprise actuel, où la CFDT n’est pas majoritaire. Certains minoritaires refusent toute participation. Nous respectons le choix démocratique des salariés. Nous assumons nos mandats, et agissons concrètement pour un CE plus transparent, plus équitable.

Indépendance

La CFDT a fait le choix, souvent difficile, de l’indépendance vis-à-vis des idéologies, des partis politiques, des religions, des pouvoirs économiques. Nous sommes aussi indépendants de la direction, et en payons le prix.
La CFDT SAP a fait condamner la direction pour le système d’évaluation utilisant les valeurs SAP, système que la direction a dû retirer. La CFDT SAP a encouragé et soutenu l’action des salariés contre le « funding » SAP.
Nous estimons que l’indépendance implique aussi le sens des responsabilités. La CFDT SAP annonce clairement ses positions et respecte ses engagements.
La CFDT est même indépendante d’elle-même. Loin de la vieille caricature de la grosse machine syndicale autoritaire, la CFDT est un soutien, un conseil, un espace de partage d’expériences concrètes et de réflexions.

Solidarité

La CFDT SAP est réaliste et pragmatique et considère que, même imparfait, un accord améliorant les conditions de travail est un progrès pour tous. Nous négocions et obtenons des avancées concrètes, ni révolutionnaires ni spectaculaires, qui profitent à tous : mutuelle, parking, intéressement, RTT…
Nous avons par exemple obtenu un calcul de l’intéressement qui ne tienne plus uniquement compte du salaire. Ainsi, les bas salaires sont moins pénalisés par SAP.
La CFDT SAP respecte tous les métiers, nous agissons pour tous, quand d’autres ne s’impliquent que pour les réorganisations qui les concernent.
Nous négocions et agissons au quotidien pour l’égalité Hommes-Femmes, l’insertion des salariés handicapés...

Et au-delà…

Au niveau national, la CFDT ajoute à ces valeurs l’Emancipation et l’Autonomie : https://www.cfdt.fr/portail/nous-connaitre/nos-valeurs-asp_5029.

Nous ne les développons pas ici, car elles nous paraissent moins explicites et prégnantes dans notre contexte. L’équipe CFDT SAP ne les néglige pas pour autant, par exemple en agissant pour le recours à des prestataires associatifs et solidaires, le soutien à des initiatives citoyennes…
Nous avons proposé, et organisons, des voyages CE avec une association de tourisme équitable et solidaire.
Nous avons organisé le don d’ordinateurs à une association qui les reconditionne pour des jeunes défavorisés…


Vous partagez cette approche ? Vous voulez faire vivre ces valeurs ? Soutenez la CFDT, venez partager réflexions, informations, actions et, bien sûr… votez CFDT !

Le vote électronique, pourquoi ? Comment ?

Dans l’ancien temps, pour voter, il fallait être présent, aller au bureau de vote, attendre, passer dans l’isoloir, attendre, voter, puis attendre l’ouverture des enveloppes, le dépouillement, compter, recompter…
En clientèle, en télétravail, en formation, malade ou en congé le « jour J » ? Tant pis. Pas là, pas de voix.

Mais ça, c’était avant…

Le vote électronique est simple, souple et sécurisé.

Simple et souple, car nous pourrons tous voter, au bureau, en clientèle ou à domicile. Nous voterons quand nous voudrons, quand nous pourrons, pendant 6 jours au lieu d’un seul… « Vote simple! »

Sécurisé, car régi par le code du Travail (R.2324-4 à R.2324-17), l’arrêté ministériel n°2007-602 du 25 avril 2007, et les recommandations de la CNIL du 21 octobre 2010. Un expert indépendant, agréé par la justice, vérifie le respect de la règlementation et l’inviolabilité du système de vote externe… comment un vote « papier » serait-il plus sûr !?

Le calendrier, en bref…

  • Lundi 5 septembre, les listes d’électeurs sont publiées.
  • Vendredi 9, les informations de connexion sont envoyées à chaque électeur..
  • Lundi 12, les listes de candidats du 1er tour sont diffusées.
  • Du jeudi 22 au mardi 27 inclus, chaque électeur vote.
  • Si la participation est inférieure à 50 %, un second tour est organisé, les listes de candidats sont envoyées le 3 octobre, et le vote est ouvert du jeudi 13 au mardi 18 octobre inclus.


La CFDT dans tout ça ?

L’équipe CFDT SAP agit depuis des années pour le vote électronique, malgré l’opposition systématique de syndicats extrêmes.

Le vote électronique correspond à la réalité de la vie professionnelle des salariés SAP, et apporte de réels progrès.

Nous soutenons le vote électronique car il permet au plus grand nombre de s’exprimer.

Une participation en hausse dans tous les métiers représentera mieux la diversité de notre entreprise.

Une participation importante sera une avancée démocratique, et renforcera vos représentants dans leur dialogue avec la direction.


Ne restez pas sans voix, votez CFDT !