L’accord sur notre mutuelle va devoir être révisé cet été pour prendre en compte les nouvelles règles.
Podcastez l’émission de France Inter "Léco d'Inter" du samedi 8 juin 2019 et écoutez à partir de la 23ème minute afin de comprendre le contexte des modifications qui nous attendent.
Écoutez Avec Pascal Demurger, directeur général de
la MAIF de L'éco d'Inter dans Podcasts. https://podcasts.apple.com/fr/podcast/l%C3%A9co-dinter/id1045507301?i=1000440913102
Le blog de l'équipe CFDT de SAP France
jeudi 13 juin 2019
vendredi 17 mai 2019
Impôts, déclaration des revenus 2018 : information utile aux salariés ayant des « SMP » ou des « SOP »
Les SMP, acquis en 2015 ou avant, et les SOP, obtenus en
2015 ou avant, sont dans un compte à l’étranger.
Ce compte doit être déclaré.
Malheureusement, une précision manque dans les explications
de la direction.
Ce compte est dans une banque qui a (encore) changé de nom.
De « Equatex », elle était devenue
« BIW », et maintenant « Fintech ».
Pour la déclaration de revenus 2018, nous vous conseillons
d’indiquer :
- le nouveau nom de la banque – Fintech - dans le formulaire 3916 (déclaration d’un compte à l’étranger),
- que c’est un changement de nom de la banque, et pas un transfert de compte, dans les commentaires libres en fin de la déclaration principale.
Vous pouvez modifier en partie votre déclaration en ligne,
même après « signature » (https://www.impots.gouv.fr/portail/particulier/questions/puis-je-modifier-tous-les-elements-de-ma-declaration-de-revenus-en-ligne).
La date limite dépend du département, Ile-de-France 4
juin, 21 ou 28 mai ailleurs (https://www.economie.gouv.fr/particuliers/impot-sur-revenu-calendrier).
samedi 20 avril 2019
L'accord de Rupture Conventionnelle Collective Validé
Ce vendredi 19 avril, la DIRECCTE (anciennement Inspection
du Travail), a validé l’accord de Rupture Conventionnelle Collective de SAP France
dans une décision explicite.
Considérant, d'une part, que les organisations syndicales
CFDT et CFE-CGC, signataires de l'accord collectif du 2 et 9 avril 2019, ont
obtenu la majorité des suffrages exprimés au premier tour des élections
professionnelles des membres titulaires du comité d'entreprise qui se sont déroulées
le 27 septembre 2016;
Considérant, d'autre part, que !'accord exclut expressément
tout licenciement pour atteindre les objectifs qui lui sont assignés en matière
de suppressions d'emplois jusqu'au 31 mars 2020, les salariés ne souhaitant pas
bénéficier d'un départ volontaire conservant leur emploi ; qu'ainsi, !'accord
est en conformité avec les dispositions de l'article L. 1237-19 du code du travail
;
Considérant que l’accord contient :
- les modalités et conditions d'information du comité d'entreprise,
- le nombre maximal de départs envisagés, limité à 90 et de suppressions d'emplois associées, établi à 90,
- la durée pendant laquelle des ruptures de contrat de travail peuvent être engagées sur le fondement de !'accord,
- les conditions que doit remplir le salarié pour en bénéficier,
- les modalités de présentation et d'examen des candidatures au départ des salariés comprenant les conditions de transmission de !'accord écrit du salarié au dispositif prévu par !'accord collectif,
- les modalités de conclusion d'une convention individuelle de rupture entre l'employeur et le salarié et l'exercice du droit de rétractation des parties;
- les modalités de calcul des indemnités de rupture garanties au salarie, qui ne peuvent être inférieures aux indemnités légales dues en cas de licenciement,
- les critères de départage entre les potentiels candidats au départ,
- les mesures visant à faciliter le reclassement externe des salariés telles que le congé de mobilité, des aides à la mobilité géographique, des aides à la création d'entreprise, des aides à la formation;
- les modalités de suivi de la mise en œuvre effective de l'accord portant rupture conventionnelle collective ;
Considérant ainsi que !'accord inclut l'ensemble des
dispositions prévues aux termes de l'article L.1237-9-1 du code du travail ;
Considérant que les mesures inscrites dans l'accord prévoient
notamment le recours au congé mobilité d'une durée de 12 ou 18 mois, avec une
allocation majorée, des aides à la création ou à la reprise d'entreprise, des
aides à la formation, des aides à la mobilité, des aides à la compensation de
la perte de salaire ; un accompagnement par des cellules d'accompagnement ; que
ces mesures sont précises et concrètes, conformément aux dispositions de
!'article L.1237-19-3 du code du travail ;
Considérant que la procédure d'information du comité
d'entreprise est définie dans l'accord signe le 2 avril 2019 et son avenant, et
prévoit l'information du comité d'entreprise lors d'une réunion d'information
et pour l'avenant du 9 avril 2019 l'envoi par courriel ; que la procédure a été
régulièrement mise en œuvre ;
Considérant par conséquent que !'accord respecte l'ensemble
des prescriptions légales prévues à l'article L. 1237-19-3 du code du travail ;
DECIDE
Article unique : l'accord collectif majoritaire portant rupture
conventionnelle collective de l'UES SAP, signé le 2 avril et modifie par
avenant le 9 avril 2019 par la direction de l'entreprise et les organisations
syndicales représentatives CFE-CGC et CFDT, est VALIDÉ.
lundi 11 février 2019
Avenant à l’accord sur les temps de trajet
Pourquoi signer cet avenant ?
Appliqué dès le 1er mars 2019, il corrigera des anomalies. Sans parler d’avancées, il nous parait important d‘améliorer la situation actuelle.
Inclusion des projets de plus de 3 mois
La première amélioration concerne les consultant.e.s qui se rendent chaque semaine chez le même client. Une interprétation aberrante de l’accord par la direction excluait la compensation du temps de trajet pour une mission
de plus de 3 mois. L’avenant supprime sans ambigüité cette limitation.
Meilleure prise en compte des déplacements le week-end
La seconde amélioration concerne tous les salariés obligés de se déplacer le week-end pour se rendre à destination ou rentrer. La direction considérait que, même le week-end, un temps de déplacement d’une heure (45 min en
régions) ne devait pas être compensé. Normalement, nous n’allons jamais au bureau le samedi ou le dimanche, mais ce n’était pas si évident pour la direction. Nous avons obtenu la suppression de cette limite.
Pour un voyage de 4 heures le week-end, la récupération passe de 1h30 à 2h, donc de 37,5 % à 50 %. L’amélioration est légère, mais le système est plus intelligent.
Ce qui manque
-
Pour les consultants, prendre en compte le temps de récupération dans le calcul du taux d’utilisation. Cet objectif du bonus plan pèse 20 %, c’est une préoccupation majeure toute l’année. Dans les conditions actuelles, se reposer réduit l’atteinte
de cet objectif.
-
Bien sûr, la reconnaissance de 100 % du temps passé le week-end à se déplacer pour aller travailler ou en revenir.
-
En semaine, la prise en compte de 50 % du temps de déplacement (hors horaires “normaux” de travail) au lieu de 30 %.
-
Pour ceux qui cumulent beaucoup de récupérations dans l’année, la possibilité de les monétiser ou d’en placer plus de 5 jours dans le Compte Epargne Temps.
Nos conseils
Déclarez vos déplacements hors temps de travail (outil de demande de congés, catégorie « déclaration déplacement » / « REPORT EXCEP COMMUTING »). Vous aurez une petite compensation et les efforts qui vous sont demandés deviendront
visibles.
Si vous êtes consultant.e et si vous ne pouvez, ou ne voulez pas, prendre tous vos jours de récupération en repos, transférez-les vers le CET, plutôt que transférer des RTT. En effet, les RTT sont comptabilisées dans le
taux d’utilisation, alors que les jours de récupération ne le sont pas.
L’équipe CFDT SAP France : Rémy Chambard-Williams, Pierre Thiollet, Joëlle Corso, Catherine de Larminat, Enrick Hansen, Lydie Seguin, Jacques Haramburu, Suzy Glespen, Tom Storer, Jean-Luc Novaro, Michel Zottola, Jacques
Jouanny, Keltouma Boudelal, Benoit Gangnebien, Philippe Cuvillier
mardi 29 janvier 2019
Groupe SAP, résultats 2018 et plan de départs 2019 (Français)
En même temps que les
excellents résultats financiers 2018, le groupe SAP a annoncé par email ce
matin une restructuration mondiale avec des suppressions de postes malgré une
forte croissance des effectifs en 2019 !
La France est
concernée, au moins par un plan de départs en pré-retraite et nous pouvons
raisonnablement supposer qu’il y aura également un plan de départs volontaires
pour projet professionnel.
Ce plan sera sans doute décliné par Board Area, certaines permettant les départs volontaires, d’autres non.
Ce plan sera sans doute décliné par Board Area, certaines permettant les départs volontaires, d’autres non.
(connaître
ma Board Area : SAP Portal -> Employee Services -> Success
Map -> People Profile -> Personal Information -> Organizational
Details -> Board Area)
Un tel plan avait été
mis en œuvre en 2015. Les conditions de départ étaient équilibrées,
protectrices des personnes et proportionnées aux moyens du groupe. C’est une
solide base de négociation.
Quoi qu’on
pense du principe de cette restructuration, la CFDT sera là pour défendre
collectivement vos intérêts et négocier les meilleures conditions de reclassement ou de
départ.
Votre
équipe CFDT veillera aussi à ce que les départs ne déstabilisent pas les
équipes. Ceux qui restent ne doivent pas subir une charge de travail excessive.
La CFDT
sera à vos côtés individuellement pour vous soutenir et vous informer.
Groupe SAP, résultats 2018 et plan de départs 2019 (English)
(Text
translated automatically. Sorry for the mistakes.)
Along with
the excellent 2018 financial results, the SAP group announced by email this
morning a global restructuring with job cuts despite strong staff growth in
2019!
This plan
will probably be implemented by Board Area, some of which will allow voluntary
departures, others not.
(know my
Board Area: SAP Portal -> Employee Services -> Success Map -> People
Profile -> Personal Information -> Organizational Details -> Board
Area)
Such a plan
had been implemented in 2015. The starting conditions were balanced, protective
of people and proportionate to the group's means. It is a solid basis for
negotiation.
Whatever
people think of the principle of this restructuring, the CFDT will be there to
collectively defend your interests and negotiate the best conditions for
reclassification or departure.
Your CFDT
team will also ensure that departures do not destabilize the teams. Those who
remain should not be subjected to an excessive workload.
The CFDT
will be at your side individually to support and inform you.
Inscription à :
Articles (Atom)