Pas toujours facile de s’y
retrouver dans les instances pour lesquelles vous allez voter directement (CE
et DP), indirectement (CHSCT), ou choisir la représentativité (sections syndicales)…
Sans trop de détail, posons les
bases…
CE,
le collectif…
Le Comité d'Entreprise contrôle la vie économique de
l’entreprise. Il examine les réorganisations, leur pertinence et leurs
conséquences sur le personnel, anticipe les problèmes, pousse la direction à
améliorer et simplifier ses projets, comme les plans de bonus par exemple.
Consultatif, son efficacité réside d’abord dans sa
capacité à convaincre, avant d’engager des procédures plus contraignantes. Pour
cela, il dispose d’un budget Activités Economiques et Professionnelles (AEP, ex
Fonctionnement) de 0,2 % de la masse salariale.
Le CE assure aussi les Activités Sociales et
Culturelles (voyages, sorties, billetterie, remboursements…), partie la plus
visible de sa mission. Le CE détermine cette gestion en évitant toute
discrimination, notamment par une offre variée pour profiter à tous
équitablement. Pour cela, il dispose d’un budget Activités Sociales et
Culturelles de 1,21 % de la masse salariale.
Instance collective dotée de budgets, le CE doit fonctionner
de façon démocratique et transparente.
Pour
un CE toujours plus démocratique et transparent… votez CFDT !
Délégués
du Personnel, les droits des salariés…
Les DP font respecter les droits des salariés. Chaque mois, ils posent
des questions à la direction, qui a obligation de répondre par écrit. Ils
accompagnent les salariés dans la conciliation ou le conflit, et relaient toute
réclamation individuelle ou collective pour l’application de la réglementation
(code du travail, convention collective, salaires, durée du travail, accords
collectifs…).
Les DP CFDT sont à votre écoute, dans vos équipes… donnez-leur
de la voix, votez CFDT !
Le
CHSCT, c’est la santé…
La vie professionnelle et les conditions de travail peuvent affecter la
santé. Elu par le CE et les DP, le CHSCT (Comité d’Hygiène, Sécurité et des
Conditions de Travail) a un rôle de prévention, de protection et de contrôle.
Le CHSCT traite de sujets très concrets, comme les risques liés au
bâtiment (la chute récente de cloisons vitrées), les problèmes liés au temps de
travail, les risques psycho-sociaux - si importants dans des sociétés comme la
nôtre.
Le CHSCT est consulté sur les réorganisations, il peut lancer des alertes
en cas de danger et déclencher des expertises pour risques graves dans des cas
particulièrement difficiles, comme récemment pour les équipes CTO Analytics et
Avant-Ventes.
Pour un CHSCT fort et compétent…
votez CFDT !
Syndicats,
la négociation…
Les syndicats ayant dépassé 10 %
au 1er tour des élections CE titulaires sont représentatifs.
Seuls les délégués des syndicats
représentatifs négocient les accords et leur évolution. La CFDT, indépendante
et constructive, est force de proposition.
Mutuelle, augmentations, télétravail,
intéressement, RTT, Compte Epargne Temps,
égalité professionnelle, astreintes, politique voiture, parking, accord de
générations (ex-accord séniors), compensation des déplacements… ces sujets importants méritent des négociateurs compétents et attachés à
l’intérêt général !
Pour un dialogue social ferme et responsable… votez
CFDT !