lundi 11 février 2019

Avenant à l’accord sur les temps de trajet

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Pourquoi signer cet avenant ?

Appliqué dès le 1er mars 2019, il corrigera des anomalies. Sans parler d’avancées, il nous parait important d‘améliorer la situation actuelle.

Inclusion des projets de plus de 3 mois

La première amélioration concerne les consultant.e.s qui se rendent chaque semaine chez le même client. Une interprétation aberrante de l’accord par la direction excluait la compensation du temps de trajet pour une mission de plus de 3 mois. L’avenant supprime sans ambigüité cette limitation.

Meilleure prise en compte des déplacements le week-end

La seconde amélioration concerne tous les salariés obligés de se déplacer le week-end pour se rendre à destination ou rentrer. La direction considérait que, même le week-end, un temps de déplacement d’une heure (45 min en régions) ne devait pas être compensé. Normalement, nous n’allons jamais au bureau le samedi ou le dimanche, mais ce n’était pas si évident pour la direction. Nous avons obtenu la suppression de cette limite.
Pour un voyage de 4 heures le week-end, la récupération passe de 1h30 à 2h, donc de 37,5 % à 50 %. L’amélioration est légère, mais le système est plus intelligent.

Ce qui manque

  • Pour les consultants, prendre en compte le temps de récupération dans le calcul du taux d’utilisation. Cet objectif du bonus plan pèse 20 %, c’est une préoccupation majeure toute l’année. Dans les conditions actuelles, se reposer réduit l’atteinte de cet objectif.
  • Bien sûr, la reconnaissance de 100 % du temps passé le week-end à se déplacer pour aller travailler ou en revenir.
  • En semaine, la prise en compte de 50 % du temps de déplacement (hors horaires “normaux” de travail) au lieu de 30 %.
  • Pour ceux qui cumulent beaucoup de récupérations dans l’année, la possibilité de les monétiser ou d’en placer plus de 5 jours dans le Compte Epargne Temps.

Nos conseils

Déclarez vos déplacements hors temps de travail (outil de demande de congés, catégorie « déclaration déplacement » / « REPORT EXCEP COMMUTING »). Vous aurez une petite compensation et les efforts qui vous sont demandés deviendront visibles.
Si vous êtes consultant.e et si vous ne pouvez, ou ne voulez pas, prendre tous vos jours de récupération en repos, transférez-les vers le CET, plutôt que transférer des RTT. En effet, les RTT sont comptabilisées dans le taux d’utilisation, alors que les jours de récupération ne le sont pas.



L’équipe CFDT SAP France : Rémy Chambard-Williams, Pierre Thiollet, Joëlle Corso, Catherine de Larminat, Enrick Hansen, Lydie Seguin, Jacques Haramburu, Suzy Glespen, Tom Storer, Jean-Luc Novaro, Michel Zottola, Jacques Jouanny, Keltouma Boudelal, Benoit Gangnebien, Philippe Cuvillier