La CFDT comme 2 autres syndicats, a signé l’avenant sur
l’accord de télétravail.
Cela permettra à tout le monde (hors commerciaux) de
prétendre à 2 jours de télétravail contre 1 aujourd’hui.
Concrètement :
- Ceux qui ont un jour fixe pourront demander en plus 45 jours variables à poser dans l’année, en principe 1 par semaine (donc 2 au total)
- Ceux qui ont 46 jours variables pourront demander à passer à 90 jours / an (soit environ 2 jours par semaine)
- Les temps partiel à 90% ou 80% pourront avoir 1 jour de télétravail
- Il sera possible de compléter ½ journée de congés par ½ journée de télétravail
- Il faudra avoir fait au moins 1 jour de télétravail dans le mois pour toucher l’indemnité (concerne ceux qui n’ont que des jours variables)
- Il pourra y avoir du télétravail à 100% pour de courte périodes pour raison médicale
- Les isolés hors région parisienne pourront être en télétravail à 100%
- On pourra faire reconnaître 2 lieux de télétravail
L’entrée en application est le 1er septembre.