La CFDT SAP se félicite qu’après un cafouillage, la
direction a finalement accepté d’octroyer une prime exceptionnelle aux salariés
dans les conditions définies par la loi.
Le Directeur Général de SAP France avait d’abord annoncé sur
Europe 1 le mardi 11 décembre, lendemain de l’annonce par le Président de la
République de la possibilité de prime défiscalisée, qu’il n’y en avait pas
besoin chez SAP France. Cette annonce s’était faite sans aucune concertation
des partenaires sociaux. Le CE et l’ensembles des Organisations Syndicales (à
l’exception de la CGT) ont interpelé le directeur général sur son
attitude peu respectueuse et ont fait le mardi 18 décembre une déclaration de
protestation. Lors de la même réunion, le CE a voté une prime de
1 000€ pour les salariés du CE.
Finalement, ce 7 janvier, la direction a annoncé une
décision unilatérale d’attribution d’une prime de 1 000€ pour les salariés
CDI ou CDD présents sur toute l’année 2018 et gagnant moins de 53 944,92€
ainsi qu’une prime de 500€ pour les alternants et contrats de
professionnalisation présents sur toute l’année 2018. Au total, 189 salariés
toucheront une prime, soit 12% environ des effectifs.
La CFDT a demandé, afin d’atténuer l’effet de seuil pour les
salariés juste au-dessus de la somme (dont certains ne l’étaient que parce
qu’ils avaient touché un petit « bonus » en récompense d’un travail
exceptionnel), une prime dégressive soit versée jusqu’à un salaire de 56000€
annuels ce qui a malheureusement été refusé par la direction.