La
CFDT SAP a signé le 7 juillet l’accord déplacement, applicable immédiatement.
La compensation des
déplacements, comment ça marche ?
Pour un déplacement professionnel effectué hors
temps de travail, le temps qui dépasse la durée habituelle du trajet jusqu’au
lieu de travail donnera lieu à compensation, en temps de repos.
Ce temps de repos est égal à 30 % du
dépassement pour un déplacement en semaine, et 50 % pour un déplacement le
week-end. Le repos devra être pris dans les 6 mois ou sera converti en
indemnité.
Les déplacements professionnels hors temps de
travail seront déclarés, pour validation par le manager. Pour les salariés
itinérants, la durée du trajet jusqu’au lieu de travail est forfaitisée à
1 heure en région parisienne et 45 minutes hors région parisienne. Pour
les salariés sédentaires, la durée habituelle est initialement estimée aux
mêmes valeurs mais pourra être réduite, sur demande justifiée des salariés.
Exemple :
Je suis consultant, parisien, et j’ai une mission
lundi à Pau. Il me faut 5h pour rejoindre mon client.
- Si mon rendez-vous est à 8h, je pars dimanche, la
compensation est de 2h de repos.
(50 % x (5h de déplacement – 1h de déplacement
forfaitaire))
- Si mon rendez-vous est à 11h, je pars lundi matin
à 6h, la compensation est de 1h35 de repos.
(30 % x (5h de déplacement – 1h de déplacement
forfaitaire))
Un accord à améliorer très vite…
Nous voulions que la direction corrige son projet
d’accord, qui ne traite pas les jours fériés et les jours de congés comme les
week-ends. La direction voulait bien accepter, mais à condition que nous
signions simultanément un accord sur l’égalité professionnelle, même pas encore
négocié ! Cela aurait retardé l’application d’au moins 2 mois ! La
direction innove, en utilisant ses propres erreurs comme moyen de pression et
de chantage…
Ce texte est donc évidemment imparfait et à
améliorer au plus vite.
La CFDT SAP a préféré signer pour permettre aux
salariés d’en bénéficier immédiatement.
La CFDT, numéro 1 chez les cadres